به نقل از «خبرگزاری میزان»

هیچ بازنشسته‌ای موفق به دریافت وام از بانک رفاه نشده است

تاریخ انتشار: ۱۶ بهمن ۱۴۰۰ | کد خبر: ۳۴۳۰۹۵۱۱

رئیس کانون بازنشستگان تأمین اجتماعی استان تهران گفت: الان حساب بانکی همه بازنشستگان خالی است. در این شرایط اینکه ما از یک بازنشسته‌ بخواهیم بیست یا سی میلیون تومان پول در حساب بانکی اش سپرده گذاری کند که بعد یک وام پنجاه میلیون تومانی بگیرد انتظار به جایی نیست. در واقع چنین شرایطی برای بازنشستگان امکان پذیر نیست.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

علی دهقان کیا رئیس کانون بازنشستگان تأمین اجتماعی استان تهران در خصوص ارزیابی اش از پرداخت تسهیلات بانکی ۵۰ و ۱۰۰ میلیون تومانی بانک رفاه کارگران به بازنشستگان تامین اجتماعی به میزان گفت: پرداخت وام ۵۰ میلیون تومانی بدون وجود ضامن انجام می‌شود و با گواهی کسر از حقوق همراه خواهد بود. اما ظاهرا پرداخت وام صد میلیون تومانی به یک نفر ضامن نیاز دارد یا اینکه فرد وام گیرنده باید چک ضمانتی ارائه کند. اما در رابطه با مساله ضامن نه دیگر شرایط پرداخت وام آن چیزی که برای بانک‌ها مصوب شده و شعبات باید رعایت کنند تفاوتی ایجاد کرده است. یعنی برای پرداخت این وام صرفا مقرر شده تا ضامن ارائه نشود، اما دیگر شرایط به همان روال سابق باقی خواهد بود. به این ترتیب افراد بازنشسته بدون داشتن ضامن می‌توانند از بانک رفاه کارگران یا هر بانک دیگری که از آنجا حقوق دریافت می‌کنند این وام را دریافت کنند. بر این اساس مردم هم تصور کردند می‌توانند وام بگیرند و تمام شرایط پرداخت وام برداشته شده و برای همین به بانک‌ها و کانون‌های بازنشستگی هجوم آوردند. در نهایت، اما معلوم شد که متولیان امر تنها درباره ضامن صحبت کرده اند و شرایط کلی پرداخت وام را تغییر نداده اند. البته طی چند روز گذشته مدیر عامل بانک رفاه گفت بر روی شرایط پرداخت این وام تا شب عید بررسی‌های لازم صورت بگیرد. ما هم منتظر هستیم ببینیم تا شب عید آیا تصمیمی برای آسان شدن شرایط دریافت این وام گرفته خواهد شد یا خیر.
وی در پاسخ به اینکه آیا در حال حاضر شرایط دریافت این وام‌ها برای بازنشستگان وجود ندارد گفت: بازنشستگان اگر شرایط دریافت این وام‌ها را داشته باشند می‌توانند دریافت کنند. اما شرایط این است که باید پول در حساب بانکی این افراد وجود داشته باشد تا بتوانند این وام را دریافت کنند. یا گردش مالی این بازنشستگان باید طوری باشد که بتوانند آن مبلغ ۵۰ یا ۱۰۰ میلیون تومان را دریافت کنند. اما مساله اینجاست که الان کدام بازنشسته‌ای چنین شرایطی را دارد؟ الان حساب بانکی همه بازنشستگان خالی است. در این شرایط اینکه ما از یک بازنشسته‌ای بخواهیم بیست یا سی میلیون تومان پول در حساب بانکی اش سپرده گذاری کند که بعد یک وام پنجاه میلیون تومانی بگیرد انتظار به جایی نیست. در واقع چنین شرایطی برای بازنشستگان امکان پذیر نیست. یعنی اینکه شرط ضامن برای پرداخت این وام برداشته شده هیچ تاثیری روی وضعیت بازنشستگان ندارد. چون بازنشستگان توان مالی برای سپرده گذاری در بانک را ندارند که بعد بخواهند با تکیه بر آن وام دریافت بکنند. فقط گواهی حقوقی بازنشستگان است که می‌تواند ملاک قرار بگیرد.   بیشتر بخوانید: وزیر کار توجه ویژه‌ای به دغدغه‌های بازنشستگان دارد
دهقان کیا ادامه داد : نکته‌ای که من روی آن تاکید دارم این است که تا زمانی که برای پرداخت این وام چیزی غیر از گواهی حقوقی از بازنشستگان خواسته شود امکانی برای دریافت این وام به وجود نخواهد آمد. چون شرایط دریافت این وام سخت و دشوار است. گرفتن این وام نیازمند داشتن مبالغ قابل توجهی در حساب‌های بانکی است. اما بازنشستگان ما چنین مبالغی را در حساب هایشان ندارند.
رئیس کانون بازنشستگان تأمین اجتماعی استان تهران در پاسخ به این پرسش که آیا آماری از بازنشستگانی که موفق به دریافت این وام شده باشند به دست آمده گفت: هیچ بازنشسته‌ای تا به حال موفق به دریافت این وام نشده است.   انتهای پیام/ برچسب ها: علی دهقان کیا بازنشستگان تسهیلات بانکی

منبع: خبرگزاری میزان

کلیدواژه: بازنشستگان تسهیلات بانکی شرایط دریافت این وام پرداخت این وام میلیون تومانی دریافت کنند بازنشسته ای پرداخت وام حساب بانکی بانک رفاه

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.mizan.news دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری میزان» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۴۳۰۹۵۱۱ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

بین منافع پست بانک ایران و کارکنان بانک مرزی وجود ندارد

امتداد - بهزاد شیری مدیرعامل بانک در سومین نشست صمیمی با معاونان ادارات ستادی و مستقل با بیان اینکه هیچگاه بین منافع بانک وکارکنان بانک، مرزی وجود نداشته و این دو با هم عجین شده است و باید توجه داشته باشیم که بر طبق تعاریف قوانین بالادستی منافع سهامدار، همکار، سایر ذی‌نفعان جایگاه خود را داشته و ما نمی‌توانیم از حقوق هر کدام در جهت منافع بخش دیگر صرف‌نظر نماییم.

به گزارش پایگاه خبری امتداد ، شیری در این دیدار که عصر روز دوشنبه ۱۰ اردیبهشت ماه  سال جاری در سالن اجتماعات ساختمان آموزش برگزار شد، با اشاره به اینکه هدف از برگزاری این جلسات در راستای شعار سازمانی سال ” سرمایه انسانی هسته‌ اصلی توسعه بانک” در راستای شنیدن ایده‌های نو است تا با حفظ و ارتقا جایگاه بانک در عرصه رقابت شبکه بانکی کمک کنیم و بانک را چندین قدم به جلو حرکت دهیم، ادامه داد:  اصل و بنای کار، اثربخشی و کارایی است تا با ابزارهای دقیق این ایده‌ها را اجرا کنیم که در کنار منافع کارکنان برای بانک نیز سودمند باشد.بالاترین مقام اجرایی بانک با تاکید بر اینکه باید با تشریک مساعی و ارائه تجربیات بانک‌های دیگر، ظرفیت‌های جدیدی را برای استفاده سرمایه انسانی از منافع بانک فراهم کنیم، تصریح کرد: هر یک از معاونان در محل کار خود بخشی از سیستم مدیریتی هستند و جمعی از همکاران را راهبری و هدایت می‌کنند و این جایگاه بسیار ارزشمند است.
مدیرعامل بانک با اشاره به اینکه اعتقاد دارم اگر بانک می‌خواهد برای حل مشکلات در فرایندهای اجرایی، ایده‌ها و خلاقیت‌ها، بهبود روشها و راحتی همکاران برنامه‌ای داشته باشد، کوتاه ترین مسیر برگزاری اینگونه جلسات است تا از نظرات دیگران بهره‌مند ‌شویم، اظهار کرد: اگر در موضوعی توافق جمعی حاصل شد باید در همان جهت حرکت کنیم و اگر نظر اصلاحی و پیشنهادی داریم قبل از تصمیم‌گیری نهایی باید آن را اعلام کنیم تا نظرات شنیده و راه‌حل مشکلات با همفکری تبیین و پس از ابلاغ و اعلان نهایی باید بعنوان میثاق سازمانی برای تحقق آن تلاش کنیم.
 شیری در بخش دیگری از سخنان خود با اشاره به گزارش‌های ارائه شده توسط معاونان حاضر در جلسه، حوزه چکاوک را با توجه به ساختار و دسترسی های عمومی مردم برای بانک بسیار حایز اهمیت دانست و گفت: هر چه بیشتر در این حوزه پیش قدم باشیم به همان نسبت از منافع آن بهره‌مند می‌شویم و در حال حاضر سه برابر سهم بانک در حوزه تجهیز منابع در شبکه بانکی، چک‌های واگذاری داریم که گردش مالی برای بانک ایجاد می‌کنند.
مدیرعامل بانک با اشاره به اینکه باید فعالیت‌های کاربر محور را به باجه‌های بانکی روستایی تفویض کنیم، اظهار کرد: با نظارت و کنترل کامل، می‌توانیم دسترسی‌ها را برای کاربران باجه‌های بانکی روستایی توسعه و کسب و کار باجه ها را رونق بیشتر ببخشیم.
وی افزود: باید در حوزه فناوری اطلاعات حاکمیت را داشته باشیم و تصدی را به بخش خصوصی واگذار کنیم و بانکی که فعالیت‌های خود را به بخش خصوصی واگذار نکند به ساختاری تبدیل می‌شود که می‌خواهد همواره خود را کنترل و تنظیم کند و برای پیشبرد بانک توان اضافی نخواهد داشت.
بالاترین مقام اجرایی بانک با تاکید بر اینکه در حال حاضر داده مهمترین دارایی یک سازمان است، تصریح کرد: سازمانی که بتواند از این دارایی بهترین استفاده را ببرد، در دنیای رقابتی حرفی برای گفتن دارد. اگر در دنیای رقابت، داده‌ها هیچ ارزش افزوده‌ای برای بانک ایجاد نکند، به سازمانی عقب مانده در بخش رقابتی تبدیل می‌شود.
 وی افزود: استفاده از دیتا نباید محصور به شخص، گروه و جایگاه خاصی باشد و همه افراد سازمان باید از آن استفاده کنند.
شیری در بخش دیگری از سخنان خود با اشاره به اینکه تبیین مسیر شغلی یکی از مهمترین موضوعات حال حاضر است و تاکنون هیچ سازمانی در این حوزه پیاده سازی جامع و کاملی انجام نداده است، گفت: ما در بانک برای انتخاب شایستگان تست‌هایی را اجرا کرده‌ایم ولی دستورالعمل جامعی برای آن وجود ندارد و باید استاندارد سازی در این حوزه انجام شود.
بالاترین مقام اجرایی بانک با تاکید بر اینکه دستورالعمل‌ها و ضوابطی که فرهنگ‌ سازمانی را در بانک‌های قدیمی ایجاد کرده است، دارایی ارزشمند آنها است، تصریح کرد: هیچگاه از شایسته گزینی  در بخش‌های مختلف بانک، ضرر نکرده‌ایم و می‌توان گفت یک مدیریت پشتیبان در بانک در همه حوزه‌ها ایجاد شده است و امیدوارم این شایسته‌گزینی در بانک استاندار شود. 
مدیرعامل بانک آموزش کارکنان را یک سرمایه‌گذاری دانست و افزود: آموزش هزینه نیست بلکه سرمایه‌گذاری است و حتی اگر یک نفر از مباحث آموزشی استفاده لازم را ببرد برای بانک آورده و دارایی است و به همین دلیل هیچ محدودیتی در هزینه آموزشی بانک نداریم.
وی افزود: اعتقاد دارم اگر بانک می‌خواهد برای حل مشکلات بانک در فرایندهای اجرایی، ایده‌ها و خلاقیت‌ها، بهبود روشها و راحتی همکاران برنامه‌ای داشته باشد، کوتاه ترین مسیر برگزاری اینگونه جلسات است تا از نظرات دیگران بهره‌مند ‌شویم.

برچسب ها :

این مطلب بدون برچسب می باشد.